Stal se Vám pracovní úraz?

Úraz v práci dokáže během okamžiku změnit běžný život. Vedle samotného zranění a léčby se často přidává pracovní neschopnost, pokles příjmu, nejistota ohledně návratu do zaměstnání a komunikace se zaměstnavatelem nebo pojišťovnou.

Pokud se Vám úraz stal při práci nebo v souvislosti s ní, můžete mít nárok na odškodnění.

Pracovní úraz může založit několik samostatných nároků – například na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, odškodnění trvalých následků, náklady spojené s léčbou nebo náhradu za poškozené věci. Každý z těchto nároků je přitom třeba správně doložit a vyčíslit.

Co je pracovní úraz

Zjednodušeně řečeno jde o poškození zdraví, ke kterému dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi v důsledku náhlého působení vnějších vlivů.

Typicky může jít například o:

• pád na pracovišti,
• úraz při obsluze stroje nebo pracovního zařízení,
• poranění při manipulaci s materiálem,
• dopravní nehodu při pracovní cestě,
• popálení, pořezání nebo zásah elektrickým proudem,
• úraz při jiné činnosti vykonávané v rámci pracovních povinností.

Není přitom rozhodující jen to, zda se úraz stal fyzicky „v práci“. Vždy je třeba posoudit, co zaměstnanec v danou chvíli dělal a zda jeho činnost souvisela s plněním pracovních úkolů. Za škodu a újmu způsobenou pracovním úrazem přitom odpovídá za zákonem stanovených podmínek zaměstnavatel.

Na co máte po pracovním úrazu nárok…

Odškodnění pracovního úrazu se může skládat z více samostatných částí:

• Bolestné
  Bolestné má nahradit bolest a další obtíže spojené se samotným zraněním a jeho léčbou. Výše bolestného se stanoví na základě bodového hodnocení podle zvláštního právního předpisu. Pokud úraz způsobil více poranění, jednotlivá poškození zdraví se při splnění podmínek hodnotí samostatně a jejich bodové ohodnocení se sčítá. Důležité proto je, aby zdravotní dokumentace zachycovala skutečný rozsah zranění, průběh léčby i případné komplikace.
• Trvalé následky – ztížení společenského uplatnění
  Pokud po úrazu zůstanou trvalé zdravotní následky, může vzniknout další samostatný nárok, a to náhrada za ztížení společenského uplatnění, často zkráceně označovaná jako ZSU.

Nejde jen o to, zda je člověk schopný pracovat. Posuzují se trvalé dopady úrazu do jeho života – například omezení při běžných činnostech, sportu, péči o domácnost, rodinném životě nebo výkonu povolání. Náhrada za bolest a náhrada za ZSU jsou samostatnými nároky.

Přišli jste během pracovní neschopnosti o část příjmu?

Pokud je Váš příjem během pracovní neschopnosti nižší než před úrazem, může Vám náležet také náhrada za ztrátu na výdělku.

Zjednodušeně se porovnává průměrný výdělek před vznikem pracovního úrazu s příjmem, který zaměstnanec obdrží během pracovní neschopnosti v podobě náhrady mzdy a nemocenského.

Vyděláváte kvůli následkům úrazu méně i po návratu do práce? Ani skončením pracovní neschopnosti nemusí nárok na náhradu ztráty na výdělku končit. Jestliže se kvůli následkům pracovního úrazu nemůžete vrátit ke své původní práci nebo dosahujete nižšího příjmu, může Vám vzniknout nárok na dlouhodobou náhradu ztráty na výdělku, běžně označovanou jako renta. Právě renta může být u závažnějších pracovních úrazů jedním z ekonomicky nejvýznamnějších nároků.

Náklady na léčbu a další výdaje

S úrazem jsou často spojeny také menší výdaje, které člověk snadno přehlédne. I ty však mohou být součástí odškodnění.

Může jít například o účelně vynaložené náklady spojené s léčbou nebo cestovné na lékařská vyšetření a rehabilitace.

Proto doporučujeme průběžně uchovávat účtenky, doklady o cestách a další podklady související s léčbou.

Při pracovním úrazu může dojít také k poškození osobních věcí (například oblečení, brýlí nebo dalších předmětů). Zákoník práce výslovně počítá i s náhradou věcné škody.

Právě tyto zdánlivě drobné nároky se často opomíjejí. V souhrnu však mohou představovat významnou část celkového odškodnění.

Odškodnění pracovního úrazu nekončí bolestným

Jednou z nejčastějších chyb je považovat případ za vyřešený ve chvíli, kdy je zaměstnanci vyplaceno bolestné.

Ve skutečnosti může mít jeden pracovní úraz několik samostatných finančních dopadů. Některé lze vyčíslit relativně brzy, jiné až podle dalšího vývoje zdravotního stavu. Proto vždy prověřujeme případ jako celek.

Zjišťujeme, jak úraz skutečně ovlivnil zdraví, výdělek i běžný život klienta, a podle toho uplatňujeme jednotlivé nároky, které mu náležejí.

Kdy mám řešit pracovní úraz?

Právní pomoc nemusíte vyhledat až ve chvíli, kdy zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítne zaplatit. Naopak. Čím dříve můžeme případ převzít, tím lépe lze od počátku zajistit podklady potřebné pro budoucí odškodnění.

U pracovních úrazů může být důležité zejména správně zachytit okolnosti úrazu, zajistit svědky a další důkazy, zkontrolovat záznam o pracovním úrazu a průběžně shromažďovat zdravotní dokumentaci a doklady o vzniklých výdajích.

Co se bezprostředně po úrazu zdá nepodstatné, může být o několik měsíců později při uplatňování nároku velmi důležité.

Jak Vám můžeme pomoci?

Naším cílem je, abyste se nemuseli sami orientovat v tom, co máte kdy doložit, komu máte napsat a o jaké nároky máte žádat.

Podle povahy konkrétního případu můžeme od počátku zejména:

• posoudit pracovní úraz a všechny Vaše nároky,
• zajistit a zkontrolovat potřebné podklady,
• hlídat zdravotní dokumentaci a vývoj léčby,
• vypočítat bolestné, trvalé následky, ztrátu na výdělku případně i rentu,
• uplatnit také cestovné, náklady na léčbu, poškozené věci a další dílčí nároky,
• převzít komunikaci se zaměstnavatelem a pojišťovnou,
• prosadit Vaše odškodnění mimosoudně, případně i před soudem.

Vy se tak můžete soustředit především na léčbu a návrat do běžného života. My se postaráme o právní stránku Vašeho případu a odškodnění.

Kolik právní zastoupení stojí?

Chápeme, že po pracovním úrazu může být finanční situace nejistá a další okamžitý výdaj je to poslední, co chce člověk řešit.

Proto v případech náhrady újmy zpravidla sjednáváme naši odměnu jako předem dohodnuté procento z částky, kterou se pro klienta podaří získat. Podmínky spolupráce i způsob odměny vždy sjednáváme předem a transparentně.

Stal se Vám pracovní úraz? Ozvěte se nám ideálně co nejdříve.

Nemusíte čekat, až zaměstnavatel nebo pojišťovna některý z Vašich nároků odmítne.

Čím dříve o Vašem případu víme, tím lépe můžeme dohlédnout na to, aby byly od počátku zajištěny potřebné důkazy a podklady a aby nebyl opomenut žádný z nároků, který Vám může náležet.

Váš případ posoudíme, provedeme Vás celým procesem a postaráme se o to, aby bylo Vaše odškodnění uplatněno komplexně.